Što napraviti ako niste zadovoljni s prevođenjem radnog mjesta?

Ako niste zadovoljni s prevođenjem vašeg radnog mjesta, čelniku ustanove trebate podnijeti zahtjev za ispravak. Zakon nije definirao rok za podnošenje tog zahtjeva, no predlažemo da takav zahtjev podnesete odmah, a najkasnije u roku 8 dana od primitka prijedloga novog ugovora ili aneksa ugovora o radu.

U zahtjevu za ispravak trebate napisati:

• za koje radno mjesto imate sklopljen ugovor o radu;
• detaljno navesti opis poslova trenutnog radnog mjesta;
• obrazložiti iz kojeg razloga je prevođenje radnog mjesta nepravilno;
• na kraju iznijeti zahtjev na koje radno mjesto bi trebali biti prevedeni.

Zahtjev za ispravak mora biti sastavljen u pisanom obliku i mora biti potpisan, te ili urudžbiran izravno kod poslodavca, ili poslan poštom preporučeno na adresu sjedišta poslodavca ili poslan na službenu adresu elektroničke pošte čelnika ustanove.

Čelnik tijela može vaš zahtjev ili prihvatiti ili odbiti. Zakon nije propisao poseban rok za donošenje tih odluka. Ako ga prihvati, o tome vas se mora obavijestiti pisanim putem i u tom slučaju bi trebali dobiti izmijenjeni prijedlog novog ugovora ili aneksa ugovora o radu.

Ako vas čelnik tijela odbije, morate dobiti pisanu odluku o odbijanju zahtjeva za ispravak. Protiv te odluke je potrebno u roku 15 dana od primitka podnijeti zahtjev za zaštitu prava. Ako poslodavac ni protekom 15 dana od primitka zahtjeva za zaštitu prava ne izmijeni svoju odluku, onda se u daljnjem roku od 15 dana mora podnijeti tužba nadležnom sudu radi utvrđenja ispravnog radnog mjesta.

Napominjemo da i u slučaju potpisivanja aneksa ugovora o radu pridržavate pravo podnijeti zahtjev za ispravak. U slučaju da ne potpišete aneks ugovora, također možete podnijeti zahtjev za ispravak, no u tom slučaju se izlažete situaciji opisanoj u nižem paragrafu (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora s pripadajućom procedurom).