VEZANE VIJESTI
- Beroš o covid-potvrdama: Cilj je sigurnost, a ne prisila ili kažnjavanje_22.09.2021.
- Ako se ne cijepiš, otkaz ili niža plaća? Pitali smo stručnjake za problem koji je već nastao u turizmu_19.04.2021.
- Mišljenje Ministarstva rada: Cijepljenje radnika protiv Koronavirusa_14.04.2021.
- Odgovor AZOP HUP: Mišljenje AZOP-a - Obrada osobnih podataka radnika o cijepljenju protiv COVID-a_31.07.2021.
- Cijepljenje i radno mjesto: gdje vrijede kakvi propisi?
- Agencija za zaštituo osobnih podataka - AZOP: Vaša prava-Obrada osobnih podataka u kontekstu pandemije COVID-19
- AZOP_Prikupljanje osobnih podataka učenika od strane škola u vrijeme epidemije COVID-19
- Smiju li vas poslodavci pitati jeste li cijepljeni? Evo kako je to riješeno u različitim zemljama_08.09.2021.
- ŠOKANTNO U Hrvatskoj su oboljeli od covida u bolnicama prosječno čak 20 godina stariji od onih u Njemačkoj! Istražili smo zašto_07.09.2021.
- Odvjetnica: ‘Obveza ne postoji, radnik sam odlučuje hoće li se cijepiti, šef mu ne smije dati otkaz‘_10.07.2021.
Mišljenje AZOP-a - Obrada osobnih podataka radnika o cijepljenju protiv COVID-a
Preuzeto: HUP - Hrvatska udruga poslodavaca - 28.07.2021.
https://www.hup.hr/obrada-osobnih-podataka-u-kontekstu-cijepljenja-i-izdavanja-covid-potvrda-misljenje-azop-a.aspx
HUP se obratio Agenciji za zaštitu osobnih podataka te zatražio mišljenje može li poslodavac, u kontekstu zaštite osobnih podataka radnika, organizirati poslovanje na način da odredi kako samo radnici koji su preboljeli COVID-19 unatrag zadnjih 6 mjeseci ili su cijepljeni, mogu raditi u prostoru poslodavca, te koja je zakonska osnova za prikupljanje podataka o preboljenju ili cijepljenju djelatnika od strane poslodavca.
Iz odgovora proizlazi da poslodavac ne može ni uz privolu prikupljati informacije da li je pojedini zaposlenik prebolio bolest uzorkovanu virusom COVID-19 ili je cijepljen iz razloga što između poslodavca i zaposlenika postoji jasna neravnoteža, te da se u većini slučajeva ne može reći da je privola zaposlenika dobrovoljna.
Pitanja:
- Kako je cijepljenje protiv SARS-CoV-2 dobrovoljno, može li poslodavac, u kontekstu zaštite osobnih podataka radnika, organizirati poslovanje na način da odredi kako samo radnici koji su preboljeli COVID-19 unatrag zadnjih 6 mjeseci ili su cijepljeni, mogu raditi u prostoru poslodavca, a ostali moraju raditi od kuće ili da organizira smjene po skupinama cijepljenih i necijepljenih radnika ako je to moguće te koja je zakonska osnova za prikupljanje podataka o preboljenju ili cijepljenju djelatnika od strane poslodavca?
- Može li poslodavac tražiti od radnika COVID potvrdu u svrhu podnošenja zahtjeva HZZ-u za korištenje mjere za očuvanje radnih mjesta, ako mjerama potpore bude propisano, kako prenose mediji, da potporu može dobiti poslodavac samo za cijepljene radnike?
OVDJE možete pronaći predmetno mišljenje Agencije za zaštitu osobnih podataka.
MIŠLJENJE AZOP, izdvajamo ...
Da poslodavci nemaju pravo tražiti od radnika potvrdu o cijepljenju, potvrđuju nam i u Agenciji za zaštitu osobnih podataka. Oni kažu kako je za svako prikupljanje i obradu osobnih podataka potrebno postojanje valjanog pravnog temelja (sukladno članku 6. Opće uredbe o zaštiti podataka), ali s obzirom na to da je podatak o cijepljenju zdravstveni podatak, kao takav predstavlja posebnu kategoriju osobnih podataka u smislu odredbi Opće uredbe o zaštiti podataka. Obrada takvih podataka načelno je zabranjena, stoga je za njihovu obradu, uz pravni temelj, potrebno postojanje jedne od iznimaka iz članka 9. stavka 2. Opće uredbe o zaštiti podataka.
STAV PUČKE PRAVOBRANITELJICE
Uredu pučke pravobraniteljice Tene Šimonović Einwalter građani se najčešće obraćaju zbog neopravdanih otkaza ili mobinga iako Ured po zakonu ne može pružati nikakvu pravnu pomoć ili postupati u tim predmetima, zbog čega su na web stranicama objavili detaljan vodič o tome kako zaštititi svoja prava.
Upitali smo što napraviti u situacijama u kojima se pred radnikom nađe ultimatum, tj. kad se inzistira na cijepljenju iako ono nije obvezno. Šimonović Einwalter kaže da osobe koje nisu cijepljene ne bi smjele imati posljedice što se tiče prava iz radnog odnosa, a posebno je važno, ističe, to da ne smiju biti kažnjeni oni koji ne mogu primiti cjepivo, recimo trudnice ili osobe određenog zdravstvenog stanja.
'Mislim da poslodavac ne smije nekome dati otkaz isključivo zato što određeni radnik nije cijepljen', kaže nam pravobraniteljica i poručuje da radnici odmah moraju potražiti zaštitu svojih prava ako se dogode takve situacije, prvo od samog poslodavca, a nakon toga po potrebi i na sudu, jer samo sud može utvrditi da je otkaz nezakonit i da ih poslodavac treba vratiti na posao.
pročitajte više ...
SINDIKAT KBC ZAGREB zastupa sve profile radnika na području RH
Sindikat Kliničkog bolničkog centra Zagreb je nezavisna, samostalna, dobrovoljna i interesna udruga radnika sa svojstvom pravne osobe koja djeluje na području Republike Hrvatske, a koja osigurava, štiti i promiče prava radnika primarno zaposlenih u Kliničkom bolničkom centru Zagreb, te u ustanovama i drugim organizacijskim oblicima u zdravstvu, djelatnosti zdravstvenog osiguranja, djelatnosti mirovinskog sustava, djelatnosti socijalne skrbi i drugim srodnim djelatnostima zdravstvenog sustava i sustava socijalne skrbi, zasnovana na načelu demokratskog zastupanja i demokratskog očitovanja volje članova.
POTPORE I POGODNOSTI ZA ČLANOVE - 2024.
OSTALE POGODNOSTI
POVOLJNOSTI putem članstva u Matici hrvatskih sindikata
e-VJESNIK
KULTURA
Predrag: 098 641 327 Sanja: 091 586 44 24 |